Sabine Scherer berät Private-Equity- und Venture-Capital-Fonds und Family Offices, wenn in deren Beteiligungen eine Führungsposition neu besetzt wird. Sie bringt über 30 Jahre Erfahrung mit, mehr als 20 davon im Beteiligungsgeschäft, und arbeitet von München aus im deutschsprachigen Raum. Die meisten ihrer Mandate kommen über langjährige Beziehungen, Folgeaufträge und Empfehlungen.
Ihr Geschäft hat sich geändert, ihre Seite auch.
Sabine Scherer sucht Führungskräfte für VC- und PE-Fonds und deren Beteiligungen, aus München.
- Kundin
- Sabine Scherer
- Branche
- Executive Search für PE- und VC-Fonds
- Ort
- München
- Online seit
- September 2026
- Website
- scherer-hr.com
- 33 Min.Sprachnachrichten als Grundlage aller Texte
- 6 Tagevon den Sprachnachrichten bis zum ersten Entwurf
- 0 Tagezwischen dem Go der Kundin und der Live-Schaltung
Die Seite beschrieb eine Beraterin, die Sabine nicht mehr ist.
Ihre alte Website hatte ich selbst gebaut, im Baukasten von IONOS. Ihr Geschäft hatte sich seitdem verändert. Die Seite warb noch für Coaching, das Sabine nicht mehr anbietet, sprach von „HR Advisory“, verlinkte auf XING und trug „© 2018“ im Fuß.
Im Mai 2026 habe ich ihr geschrieben, dass die Seite noch aussieht wie damals. Sie antwortete nach 17 Minuten, sie habe sich deswegen ohnehin melden wollen.
Fondspartner prüfen die Seite, und kein Mandat darf mit Namen auftauchen.
Wer Sabines Seite liest, ist meist Partner eines Fonds und prüft sie vor dem ersten Gespräch. Gleichzeitig darf kein einziges Mandat mit Namen auftauchen. In ihrer Branche läuft fast alles vertraulich, und Zitate von Kunden kamen deshalb nicht infrage.
Sechs Fragen per Sprachnachricht, der erste Entwurf nach sechs Tagen.
Nach einem Zoom-Gespräch am Vormittag hatte sie gut eine Stunde später ein Festpreisangebot. Die Texte entstanden aus Sprachnachrichten: Sabine beantwortete sechs Fragen frei ins Handy, auf Deutsch, in elf Nachrichten mit zusammen 33 Minuten. Sechs Tage danach lag der erste vollständige Entwurf auf Englisch vor.
In zwei Feedbackrunden ist sie die Seite aus der Sicht ihrer Investoren durchgegangen und hat viele Formulierungen selbst geschärft. Aufbau und Positionierung stammen aus den Sprachnachrichten, den letzten Schliff hat sie gemacht.
Aus „HR Consulting“ wurde „Portfolio Talent Advisor“.
Beim Durchgehen der Texte fiel auf, dass „HR Consulting“ im Logo nicht mehr zu ihr passt. Sie tritt heute als „Portfolio Talent Advisor“ auf und stellt Signatur, Briefpapier und LinkedIn darauf um.
Drei Mandate, von Sabine selbst beschrieben.
Sieben Seiten in britischem Englisch mit zwei Leistungen statt drei. Kundenzitate fielen aus. An ihrer Stelle beschreiben drei anonymisierte Mandate, die Sabine selbst formuliert hat, wie sie arbeitet.
Nebenbei lädt die Seite schneller, mit rund einem Fünftel der alten Datenmenge. Die alte Seite holte Dateien von zehn fremden Servern, die neue von keinem. Ändert ein Anbieter seine Bedingungen oder fällt aus, bleibt Sabines Seite davon unberührt. Einen Cookie-Banner braucht sie deshalb nicht.
Jede Unterseite hat eine eigene Aufgabe.
Zwei der Unterseiten, jeweils unterhalb des Kopfes.
Online seit dem 23. September, am Tag ihres Go.
Die Seite ist seit dem 23. September 2026 online, am selben Tag, an dem Sabine ihr Go gegeben hat. Ob über die neue Seite mehr Anfragen kommen, lässt sich nach wenigen Tagen nicht sagen. Wir messen im März 2027 nach.
Ob wir zueinander passen, sehen wir im ersten Gespräch.
Wenn ein einziges Mandat für Dich mehr wert ist als die Website, bist Du hier richtig. Was sie kostet, hängt vom Umfang ab. Deshalb nenne ich den Festpreis erst nach dem Gespräch.